Baja laboral. Un trabajador sufre un accidente laboral y es declarado en situación de incapacidad permanente parcial, reconociéndole el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado estipulada legalmente para tal contingencia.
Con el paso de los años dicho empleado solicita que su incapacidad se declare permanente total y derivada de dicho accidente de trabajo, pero esta pretensión es desestimada.AMPLIAR
baja laboral. La LOIMH incorpora la prestación de paternidad con igual naturaleza que la prestación por maternidad en el muy abundado 133 LGSS, octies, nonies y decies.AMPLIAR
baja laboral. Podrán beneficiarse los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, en caso de maternidad o paternidad, adopción y cogimiento familiar, ya sea preadoptivo o permanente.AMPLIAR
baja laboral. En este caso, ha sido la Jrisprudencia del Tribunal Supremo y, en concreto, la Sala de lo Social, la en cargada de solucionar el prblema. Esta jurisprudencia ha sido la encargada de incorporar al Derecho Español la doctrina de la Directiva 2003/88 y la jurisprudencia europea en torno al tema, dando un giro radical a toda la doctrina anterior de nuestro alto tribunal.AMPLIAR
Baja laboral. Un trabajador sufre un accidente laboral y es declarado en situación de incapacidad permanente parcial, reconociéndole el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado estipulada legalmente para tal contingencia.
Con el paso de los años dicho empleado solicita que su incapacidad se declare permanente total y derivada de dicho accidente de trabajo, pero esta pretensión es desestimada. AMPLIAR 
baja laboral. La LOIMH incorpora la prestación de paternidad con igual naturaleza que la prestación por maternidad en el muy abundado 133 LGSS, octies, nonies y decies. AMPLIAR 
baja laboral. Podrán beneficiarse los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, en caso de maternidad o paternidad, adopción y cogimiento familiar, ya sea preadoptivo o permanente. AMPLIAR 
baja laboral. En este caso, ha sido la Jrisprudencia del Tribunal Supremo y, en concreto, la Sala de lo Social, la en cargada de solucionar el prblema. Esta jurisprudencia ha sido la encargada de incorporar al Derecho Español la doctrina de la Directiva 2003/88 y la jurisprudencia europea en torno al tema, dando un giro radical a toda la doctrina anterior de nuestro alto tribunal. AMPLIAR